学校管理软件浅谈教师招聘的心得

相信很多校长都有过招聘老师难的困境，想尽办法招来的老师，花费了大量的时间和金钱培养，结果却没待多久就走了，这令很多校长都十分痛苦。今天学校管理软件小编就和大家聊聊老师招聘难的问题，具体可以从三个方面入手。

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一，为什么你的老师不好招，是老师的问题，还是自己的问题？

二，招到的老师为什么待不久？

三，你的老师是从什么途径招来的？

老师不好招？学校有没有发力？是否把招聘老师当作招生一样重视，很大程度上影响了你的招聘效果。招生大比拼每年都是靠血拼，各种招生技巧无所不用其极。到了聘老师的时候，我们可能就没那么多心思了，虽然也焦虑，但是就是没有多大的行动。

老师留不住？第一，招来的老师大多想图更好的发展，然而你可能并没有给他们太大的晋升空间，老师们看不到发展前景。其次，很多机构为了保证高利润，把老师的工资压得太低。薪酬不合理，直接影响你的老师的留存率。

招聘途径太单一。很多学校招聘老师都是通过当地的教师招聘会，这可能在当地比较有效，但当地的老师是有限的，能否招到更高质量的老师，靠单一的招聘途径是很难实现的。

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学校管理软件建议从多个渠道招聘，招聘网站，58同城、赶集、智联招聘诸如此类的注册钱不能省。教师之间的转介绍稳定度更高。

不建议大家从同行里面去挖老师，道理很简单，既然你能从竞争对手那里挖来老师，说明这个老师也很有可能会被竞争对手挖去，这样的老师不建议用。

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